La Provincia di Latina ha ufficialmente approvato, tramite Decreto Presidenziale, il Piano di Rotazione Ordinaria del Personale e delle Misure Alternative, in conformità con la Legge 190/2012 e le direttive dell’Autorità Nazionale Anticorruzione (ANAC). Questo provvedimento si configura come uno strumento fondamentale per garantire trasparenza, legalità ed efficienza nell’amministrazione, rappresentando un passo significativo verso la modernizzazione e valorizzazione delle risorse umane dell’Ente.
Il Piano, redatto dal Responsabile della Prevenzione della Corruzione e della Trasparenza (RPCT) in linea con il PIAO 2025 e la mappatura dei rischi approvata, stabilisce criteri, tempistiche e modalità per la rotazione periodica di dirigenti e funzionari nei settori a maggior rischio corruttivo. Sono previste anche misure organizzative alternative qualora la rotazione non possa essere attuata per motivi di continuità o infungibilità delle competenze.
La ratifica del Piano non solo soddisfa un obbligo normativo relativo alle misure di prevenzione della corruzione e trasparenza, ma offre anche un’opportunità di crescita e miglioramento della qualità del lavoro pubblico. La rotazione è vista come uno strumento di sviluppo professionale e valorizzazione delle competenze, non come una misura punitiva. Essa agevola la conoscenza di diversi ambiti e procedure, permettendo di acquisire nuove esperienze.
Dichiarazioni del presidente Stefanelli
“L’approvazione del Piano di Rotazione – ha commentato il Presidente della Provincia di Latina, Gerardo Stefanelli – non è solo un obbligo normativo nell’ambito del piano pluriennale per la trasparenza e il contrasto alla corruzione, ma si configura anche come un’opportunità di crescita professionale e valorizzazione del personale. La rotazione deve essere interpretata come un modo per tutti i dipendenti di acquisire nuove competenze e migliorare il proprio benessere professionale. Essa consente di lavorare in contesti diversi, interagire con nuovi colleghi e confrontarsi con procedure e ambienti vari. Con questa iniziativa, la Provincia di Latina aspira a promuovere una cultura organizzativa più aperta e trasparente, rafforzando la fiducia dei cittadini e valorizzando le potenzialità di ciascun dipendente. Il Piano di Rotazione è, quindi, uno strumento di prevenzione e crescita, a beneficio dell’Ente e dell’intera comunità provinciale.”
Il documento approvato è il risultato di un ampio processo di confronto iniziato ad aprile 2025 tra il RPCT e i dirigenti dell’Ente, finalizzato a definire criteri applicativi condivisi e sostenibili. Inoltre, il Piano è stato presentato alle organizzazioni sindacali il 4 novembre 2025, ricevendo un generale consenso e l’impegno a contribuire a un eventuale aggiornamento del documento dopo la prima fase di monitoraggio.
Il Piano entrerà in vigore il 1° gennaio 2026 e sarà allegato alla Sezione Anticorruzione del PIAO 2026. È previsto un monitoraggio semestrale sull’attuazione delle misure di rotazione e su eventuali misure alternative, coordinato dal RPCT con la collaborazione dei dirigenti dei vari settori e delle rappresentanze sindacali. Con questa approvazione, la Provincia di Latina riafferma il proprio impegno per la trasparenza, l’integrità e la valorizzazione del capitale umano, principi fondamentali per garantire un’amministrazione efficiente, etica e vicina ai cittadini.